主な取り扱い業務

ご不明な点などございましたら、お電話（090-2139-4921）にてお気軽にお尋ねくださいませ。

• 1. 雇用関係助成金の申請代行
  1. 助成金申請書を作成して労働局への届出をいたします。
  2. 助成金に関わる制度導入から実施までのサポ－トをいたします。
  3. 就業規則が必要な場合は、就業規則を無料で作成いたします。
  4. 制度導入にともなう就業規則変更案を無料で作成いたします。
  5. 就業規則等の作成・変更後、労働基準監督署への届出をいたします。
  6. 出勤簿と賃金台帳以外の申請に関わる書類を作成いたします。
  7. 労働法規順守のアドバイスをいたします。
  8. 書式の提供（賃金台帳、出勤簿、雇用契約書など）をいたします。
  9. 申請に関わる役所からの問い合わせに対する対応をいたします。
• 2. 労務管理（労務手続、人事労務相談）
  • （1） 労務手続（官署への届出代行）
    1. 従業員の入退社にともない雇用保険、健康保険、厚生年金保険等の書類を作成して提出手続を代行いたします。
    2. 労働保険料申告（年度更新）や社会保険算定基礎届等を作成して提出手続を代行いたします。
    3. 傷病手当金などの健康保険給付の申請手続を代行いたします。
    4. 労災事故が発生した場合の休業補償手続や各種報告書を作成して申請手続を代行いたします。
  • （2） 人事労務相談
    1. 継続的な相談窓口としてお客様の状況に応じた助言相談をいたします。
       （優先順位をつけ、1つずつ確実な解決へのサポ－トをいたします）
    2. 予防的な労務環境整備の助言相談をいたします。
    3. 法改正に伴う情報提供、および労働法上のコンプライアンスのご提案をいたします。
    4. 労使問題に関する助言相談をいたします。
• 3. 労働保険・社会保険の新規適用手続
  • 労働保険および社会保険の新規適用の手続をいたします。
• 4. 労務環境整備（就業規則の整備）

  労働関連法令の各種改正や、労務管理に必要な社内制度作りをいたします。

  1. 就業規則を作成して労務環境を整備いたします。
  2. 労務諸規程等を作成して労務環境を整備いたします。（賃金規程等の諸規程整備）
  3. 労使協定書、労働契約書、誓約書、および身元保証書等の社内書式を作成して労務環境を整備いたします。
• 5. 労務トラブル防止（対応方法提案と整備、パワハラ・セクハラの相談窓口代行）

  非正規雇用の増加や就業意識の多様化により、労務管理が難しくなりました。職場の規律の改善や不正防止、ハラスメント防止など、問題に対応する環境整備を支援します。特にハラスメントの防止は最優先の課題だと考えています。

  • 対応方法提案と整備
    1. パワハラや解雇トラブル、未払い残業といった昨今の労務問題を防ぐため、服務規律の見直しや懲戒規程の整備など、テ－マごとの対応を行います。
    2. 労務トラブルが起こっている場合には、対応方法の助言提案と再発防止策を講じます。
    3. パワハラ・セクハラの相談窓口を代行いたします。
       中立的な立場の社労士が直接、従業員の相談に応じることで、
       
       
       • 安心して気兼ねなく早期に相談できます。（ハラスメントにあたるかどうかの相談も可）
       • ハラスメント問題が深刻な事態に至る前の解決が可能です。
       • プライバシ－の保護により継続的な環境整備の効果が得られます。

  

  • 環境整備

    • パワハラの抑止
    • 従業員の定着率アップ
    • 課題の発見
    • 職場環境の向上⇒→生産性の向上
  • 対応方針

    • 関係修復を前提に対応
    • 円満解決
    • プライバシーの保護
    • 従業員の指導
• 6. 労働者派遣事業許可申請代行
  • 労働者派遣事業の許可申請の手続きを代行いたします。